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EEO Policy Statement

The Lehigh and Northampton Transportation Authority (LANTA) has a strong commitment to the community we serve and our employees. As an equal opportunity employer, we strive to have a workforce that reflects the community we serve. No person is unlawfully excluded from employment opportunities based on race, color, religion, national origin, sex (including gender identity, sexual orientation, and pregnancy), age, genetic information, disability, veteran status, ancestry, medical condition, marital status, citizenship status, and any other protected class.

For any concerns regarding this policy, please contact LANTA’s EEO Officer at [email protected]

Our full Equal Employment Opportunity Policy Statement is available below:
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Lehigh and Northampton Transportation Authority EEO Complaint Procedures

Procedures PDF

LANTA employees and applicants have the right to file complaints alleging discrimination with LANTA’s EEO Officer. Any applicant alleging to be or have been subjected to discrimination, unfair practice, or retaliation on the basis of any of the protected classifications noted in the EEO Policy Statement, may file a written complaint within 30 days of the alleged violation to LANTA’s EEO Officer at the following address:

EEO Officer
Lehigh and Northampton Transportation Authority
1060 Lehigh Street
Allentown, PA 18103
 

Complaints may also be made via email, [email protected]. All complaints shall be documented in writing. Upon filing, the complaint of alleged discrimination, the EEO Officer will proceed with an investigation to determine if there has been a violation of this policy. Retaliation against an individual who files a charge or complaint of discrimination, participates in an employment discrimination proceeding (such as an investigation or lawsuit), or otherwise engages in protected activity is strictly prohibited and will not be tolerated.

If for some reason an employee or applicant does not want to bring a complaint to the EEO Officer, then the employee or applicant should contact LANTA’s Executive Director concerning the complaint. The Executive Director can be contacted by writing at Executive Director, 1060 Lehigh St., Allentown, PA 18103 or by email at, [email protected]. The Executive Director will communicate and assist in or provide the results of an investigation to the EEO Officer.

Confidentiality will be maintained to the extent feasible to conduct a full investigation to make a determination and in accordance with all federal, state, and/or local laws and regulations. All employees are required to provide full cooperation during the course of an investigation. LANTA further requires all agency officials, supervisors, and managers to cooperate with the EEO Officer in review of information and investigation of complaints.

If it is determined that a violation of this policy has occurred, LANTA will take immediate action to remedy the situation. Any employee who is found to have violated this policy may be subject to disciplinary action, up to and including termination from employment.
In addition to the complaint procedures described above, complaints may be filed with the local Equal Employment Opportunity Commission, the Pennsylvania Human Relations Commission, or the United States Equal Employment Opportunity Commission, in accordance with their procedures. LANTA’s objective is to provide all employees with an unobstructed and comfortable method of communicating concerns under this policy.

Complaints, along with disciplinary actions, terminations, suspensions, demotions with a breakdown by race and sex, are tracked by LANTA’s EEO Officer and reviewed by the Executive Director. LANTA maintains a confidential log, as required by the Federal Transit Administration (FTA), that documents the name of the complainant, basis of the complaint(s), the protected group, date of initial contact, date of resolution, the resolution reached, and the name of the investigator. LANTA’s log of complaints is submitted to the FTA as required by law to ensure LANTA’s full compliance with federal Equal Employment Opportunity laws and regulations.

Lehigh and Northampton Transportation Authority Proceso para presentar una denuncia de la ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO)

Proceso PDF

Todo empleado o candidato de LANTA tiene derecho a presentar una denuncia alegando discriminación ante el Oficial de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés). Todo candidato que alegue ser o haber sido sujeto a discriminación, prácticas injustas o represalia basado en cualquiera de las clasificaciones estipuladas en la Política de EEO, puede denunciarlo dentro de un plazo de 30 días después de la fecha de la presunta infracción. Pueden presentar la denuncia por escrito al oficial de EEO de LANTA al:

EEO Officer
Lehigh and Northampton Transportation Authority
1060 Lehigh Street,
Allentown, PA 18103

También se puede presentar una denuncia por correo electrónico al [email protected]. Toda denuncia se documenta por escrito. Al recibir la denuncia de una presunta discriminación, el Oficial de EEO iniciará una investigación para determinar si ha habido alguna infracción de la Política de EEO. Se prohíbe terminantemente y no se tolera ninguna represalia contra cualquier individuo que presente una denuncia por discriminación, que tome parte en cualquier proceso relativo a la discriminación de empleo (como por ejemplo una investigación o demanda) o que participe en cualquier actividad protegida.

Si, por cualquier motivo, un empleado o candidato prefiere no presentar su denuncia ante el Oficial de EEO, el denunciante debe comunicarse sobre el asunto con el Director Ejecutivo de LANTA. Pueden comunicarse con el Director Ejecutivo por escrito al 1060 Lehigh St., Allentown, PA 18103 o por correo electrónico al [email protected]. El Director Ejecutivo se comunicará con el Oficial de EEO y le brindará asistencia o le comunicará los resultados de la investigación.

Hasta cuanto sea posible para llevar a cabo una investigación y llegar a una determinación del asunto, y en conformidad con toda ley y reglamento federal, estatal y/o local, se mantendrá la confidencialidad. Se le exige a todo empleado la plena cooperación durante toda investigación. LANTA también les exige a sus oficiales, supervisores y gerentes que cooperen con el Oficial de EEO durante la revisión e investigación de cualquier denuncia.

Si se determina que hubo una infracción de esta política, LANTA tomará medidas inmediatas para resolver la situación. Si determinan que un empleado ha incumplido esta política, será sujeto a medidas disciplinarias incluyendo hasta el despido.

Además del proceso para presentar una denuncia ya descrita, se puede presentar una denuncia ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo local, la Comisión de Relaciones Humanas de Pennsylvania o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo local federal, conforme con los procesos estipulados por cada organización. El objetivo de LANTA es que cada empleado tenga un medio cómo y libre de impedimentos para comunicar cualquier sobre esta política.

El Oficial de EEO de LANTA mantiene una lista de toda denuncia, así como toda medida disciplinaria, despido, suspensión y descenso, clasificados por raza y sexo; esta lista se somete a la revisión del Director Ejecutivo. Conforme con los requisitos de la Administración Federal de Tránsito (FTA, por sus siglas en inglés), LANTA mantiene una lista confidencial de toda investigación, que documenta el nombre del denunciante, el motivo de la denuncia, el grupo protegido al cual pertenece, las fechas del contacto inicial y de la resolución del asunto, la resolución lograda y el nombre del investigador. De acuerdo con la ley, se entrega la lista de LANTA a la FTA para asegurar el pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos federales sobre la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.